Direito Trabalhista

(PT) Atuamos em Direito do Trabalho com foco exclusivo na perspectiva empresarial, oferecendo suporte consultivo e contencioso para reduzir riscos, fortalecer políticas internas e apoiar decisões que impactam diretamente a gestão de pessoas. Nosso trabalho parte de uma compreensão ampla das relações corporativas, integrando análise jurídica, olhar organizacional e soluções claras para desafios cotidianos e estratégicos.

Trabalhamos em diálogo contínuo com equipes de Recursos Humanos, lideranças e gestores, estruturando práticas que previnem passivos, aprimoram processos e garantem conformidade com a legislação trabalhista, com normas regulamentadoras e com as melhores práticas de saúde, bem-estar e segurança no trabalho. Além da atuação preventiva, representamos nossos clientes em disputas administrativas e judiciais, sempre com abordagem técnica, atualizada e alinhada às transformações do ambiente empresarial.

Principais soluções:

Contencioso Administrativo e Judicial Trabalhista

• Defesa em autos de infração e procedimentos do Ministério Público do Trabalho (MPT)  

• Defesa em reclamações e execuções trabalhistas e demais ações judiciais.

• Ações preventivas e de urgência.

• Administração de passivo trabalhista.

Consultoria Trabalhista e Suporte ao RH

• Pareceres técnicos.

• Orientações estratégicas.

• Suporte preventivo para tomada de decisão.

• Acompanhamento legislativo.

• Gestão e negociação de passivo criminal-tributário.

Compliance e Gestão de Riscos Trabalhistas

• Mapeamento de riscos e contingências trabalhistas.

• Auditoria de processos e controles internos.

• Revisão de políticas internas e procedimentos.

NR-01 / Saúde Mental e Riscos Psicossociais

• Adequação à nova NR-01.

• Revisão do PGR com riscos psicossociais.

• Políticas e programas de prevenção ao assédio.

• Indicadores e estratégias de saúde organizacional.

• Treinamentos e compliance trabalhista.

• Canal de denúncia.

Assessoria Trabalhista Empresarial

• Due diligence trabalhista em operações societárias.

• Gestão jurídica das relações sindicais e negociações coletivas, com foco na prevenção de conflitos e na construção de soluções equilibradas para empresas.

• Estruturação e revisão de acordos coletivos.

• Estruturação e revisão de contratos, políticas internas e regulamentos.

• Treinamentos corporativos.